Moim celem jest zapewnienie kompleksowej obsługi prawnej poprzez wypracowanie stałych relacji z Klientami biznesowymi. Mając na uwadze charakterystykę branż swoich Klientów dostosowuję ofertę obsługi prawnej do indywidualnych potrzeb i oczekiwań, przy pomocy odpowiednio dobranych pakietów.Podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą oferuję pomoc prawną polegającą nie tylko na świadczeniu zastępstwa procesowego przed sądami powszechnymi, sądami administracyjnymi i organami administracji publicznej, czy przed organami egzekucyjnymi, ale także prawne wsparcie bieżącej działalności firmy poprzez:
Ze względu na różnorodność i mnogość przepisów, wsparcie profesjonalnego pełnomocnika niejednokrotnie okazuje się niezbędne.Doskonale wiem, jak ważne są prawidłowe relacje międzyludzkie, czy to rodzinne, czy pozostałe. Z kolei te niewłaściwe niosą za sobą różne konsekwencje, w tym między innymi te, które są rozstrzygane prawnie. Sprawy cywilne i rodzinne, przez to, że zawierają duży ładunek emocjonalny są szczególnie trudne dla stron. Jako zaangażowany adwokat wspieram swoich Klientów, jednak jako profesjonalista potrafię analizować sytuację bez emocji, przez co dbam o to, żeby Klienci na każdym etapie sprawy mieli zapewnioną ochronę prawną na najwyższym poziomie.W ramach specjalizacji Kancelaria świadczy pomoc prawną dotyczącą:
.
Zdarza się jednak, że w mediacjach cywilnych jedną ze stron jest osoba fizyczna, a drugą podmiot gospodarczy, jak np. w przypadku spraw związanych z odszkodowaniami, czy nieruchomościami. W praktyce mediacja cywilna może dotyczy wszystkich spraw, w których dopuszczalne jest zawarcie ugody. Tym samym nie jest możliwe prowadzenie mediacji w przedmiocie takich kwestii jak np. ustalenia ojcostwa, czy stwierdzenia nabycia spadku. Jeżeli naszym celem jest dialog z drugą stroną, wypracowanie kompromisu, a także utrzymywanie poprawnych relacji po rozwiązaniu sporu to mediacja jest najlepszym wyborem. Praktyczność mediacji, w tym cywilnej, polega na tym, że w przypadku kiedy strony nie dojdą do wypracowania satysfakcjonującego konsensusu, nadal możliwe pozostaje skorzystanie z drogi sądowej. Atrakcyjność mediacji przejawia się z kolei w tym, że jest całkowicie odformalizowana, strony nie muszą być obeznane w procedurze prawnej, czy zwyczajach sądowych.Przedmiotem mediacji cywilnych mogą być:
Korzyści z mediacji cywilnych:
W biznesie najwyższą wartością nie jest zysk za wszelką cenę, ale stabilny i długotrwały rozwój firmy w harmonii z otaczającym ją społeczeństwem, środowiskiem i infrastrukturą.
Dlatego przedsiębiorcy nastawieni są na szukanie najlepszych rozwiązań dla swojego biznesu i właśnie takie daje im mediacja gospodarcza. Jest ona skierowana do przedsiębiorców chcących szybko i polubownie zakończyć spór, dbając przy tym o finanse firmy i dobre relacje ze swoimi partnerami biznesowymi. Poufność mediacji pozwala na zachowanie tajemnicy handlowej, reputacji zawodowej, czy wrażliwych spraw społecznych w minimalnym kręgu osób. Brak sformalizowanych procedur, a przy tym niższe koszty postępowania mediacyjnego, które od samego początku są znane stronom sprawiają, że mediacja jest optymalnym sposobem rozwiązania sporu, a także bezkonkurencyjna dla postępowania sądowego. W przypadku mediacji gospodarczej, jeżeli okoliczności sporne wymagają wiadomości specjalistycznych możliwe jest zlecenie biegłemu z danej dziedziny sporządzenia opinii prywatnej, która będzie istotnym polem informacji do prowadzenia dalszych rozmów negocjacyjnych. Decyzję o tym podejmują same strony, gdyż to od ich aktywności zależy przebieg mediacji.Przykłady sporów gospodarczych do mediacji:
Zalety mediacji w biznesie:
Najważniejsza zatem w mediacji jest komunikacja skonfliktowanych osób, a zadaniem mediatora jest stworzenie warunków umożliwiających swobodę wypowiedzi. W przeciwieństwie do sądu mediacja odbywa się w neutralnym miejscu, przy bezstronnej osobie mediatora, który pomaga w osiągnięciu porozumienia. Takiej atmosfery strony nie zaznają z pewnością na sali sądowej. Mediacje rodzinne mają na celu wspomóc prawidłowe relacje personalne, oparte na dialogu, na każdym etapie konfliktu, zarówno w trakcie postępowania sądowego, jak i przed złożeniem pozwu w sądzie, w fazie polubownej. Atrakcyjność mediacji przejawia się w tym, że oszczędza członkom rodziny wielu stresów i negatywnych emocji, co pozostaje szczególnie istotne, gdy tłem są istotne kwestie związane z dziećmi, a także przynosi satysfakcję z samodzielnego podejmowania decyzji we własnych sprawach. W przypadku konfliktów towarzyszących rozwodowi mediacja może prowadzić do uniknięcia rywalizacji w postępowaniu sądowym oraz ułatwić rodzicom współpracę w kwestiach związanych z opieką nad dziećmi.Przykłady spraw nadających się do mediacji rodzinnych:
Zalety płynące z mediacji rodzinnych:
Jedną stroną mediacji jest pacjent, bądź jego rodzina, drugą lekarz (dentysta, pielęgniarka) lub placówka medyczna np. szpital. Zdarzają się również sytuacje, gdzie stronami mediacji jest lekarz (dentysta, pielęgniarka) oraz placówka medyczna. Najczęstszym podłożem konfliktu, w tym również medycznego, jest brak lub wada komunikacji. Z kolei najważniejszym oczekiwaniem poszkodowanych w sprawach medycznych jest przyznanie winy, zapoznanie się ze szczegółami konkretnego zdarzenia, które legło u podstaw konfliktu, dopiero później pojawiają się postulaty finansowe – uzyskanie odszkodowania i zadośćuczynienia. Mediacja w sprawach medycznych dla personelu medycznego i placówki medycznej stwarza możliwość zakończenia sporu poufnie, stwarzając przy tym możliwość zachowania dobrego wizerunku na rynku. Ta polubowna metoda rozwiązywania sporów może zaoferować obu stronom realizację ich oczekiwań bez wikłania się w długotrwałe, kosztowne, sformalizowane, obarczone stresem i emocjami postępowanie sądowe.Najczęstszy katalog spraw medycznych w mediacji:
Korzyści z mediacji medycznych:
Szczególne istotne przy tym pozostają relacje wiążące go z pracownikami – tak w trakcie trwającego stosunku pracy, jak i w przypadku jego zakończenia na skutek zaistnienia różnych przyczyn. Mediacja pracownicza to skuteczne narzędzie do rozwiązywania sporów wewnątrz przedsiębiorstwa, które pozwala w atmosferze poufności i wzajemnego szacunku na wypracowanie ugodowego zakończenia sporu, satysfakcjonujące obie strony pracodawcę i pracownika. Wybierając mediację pracowniczą, przedsiębiorca kieruje się widoczną szybkością tej metody, a także niższymi kosztami od postępowania sądowego, zwiększa się dzięki temu efektywność pracy firmy i pojawia zauważalny wpływ na kulturę pracy. Z kolei dla pracownika mediacja stanowi świetną możliwość rozwiązania sporu z pracodawcą, bez konieczności występowania na drogę sądową. Pracownik wobec tego zaoszczędza stres związany z przebywaniem na sali sądowej i uzyskuje możliwość utrzymania stosunku pracy, bądź zakończenia go w przyjaznej atmosferze.
Mediacje pracownicze mogą pozwolić na polubowne rozwiązanie takich konfliktów jak:
Mediacja w sprawach pracowniczych wpływa na:
.
Początek tej historii jest standardowy. Spółka zrealizował inwestycję budowlaną polegającą na modernizacji kamienicy, a następnie dokonała sprzedaży lokali mieszkalnych na rzecz ku...
26 stycznia, 2025
W październiku 2023 roku Sąd Najwyższy wydał przełomowe orzeczenia dotyczące unieważniania umów kredytowych indeksowanych lub denominowanych we frankach szwajcarskich (jak również ...
06 stycznia, 2025
Rozwód nie omija również małżeństwo, które w latach 2000 podpisywały z bankiem umowy kredytowe powiązane z walutą obcą – frank szwajcarski, dolar, euro. Po latach, gdy pary decyduj...
04 stycznia, 2025
Mediacja może być prowadzona na każdym etapie, czy to przedsądowym (przed złożeniem pozwu), czy już sądowym (po złożeniu pozwu). W obu przypadkach mediację można rozpocząć z własne...
27 sierpnia, 2021
