Równie ważne, jak stabilny rozwój biznesu pozostaje dla przedsiębiorcy wypracowanie renomy i marki uznanego pracodawcy. Szczególne znaczenie mają relacje na linii pracodawca-pracownik, zarówno w trakcie stosunku pracy, czy w przypadku jego zakończenia na skutek zaistnienia różnych zdarzeń.

Mediacja pracownicza jest narzędziem służącym rozwiązywaniu sporów wewnątrz przedsiębiorstwa. Stwarza szansę wypracowania w atmosferze poufności  i wzajemnego szacunku ugodowego sfinalizowania sporu, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron.

Dla pracodawcy widoczna jest szybkość tej metody, szansa zachowania danego pracownika i znane od samego początku koszty. Przekłada się to na możliwość zwiększenia efektywności pracy firmy oraz na kulturę pracy.

Dla pracownika mediacja stanowi doskonałą okazję rozwiązania sporu z pracodawcą, bez konieczności występowania w roli przeciwników procesowych. Pracownik wobec tego zaoszczędza stres związany z przebywaniem na sali sądowej i uzyskuje możliwość zakończenia konfliktu w przyjaznej atmosferze, czy kontynuowania stosunku pracy.

Bazując na statystykach sądowych sporządzonych przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi w sprawach z zakresu prawa pracy w 2019 roku:

— wpłynęło 1386 nowych spraw, w tym 170 związanych z rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika

— 34 razy sąd skierował postanowieniem strony do mediacji, jednak tylko w 15 sprawach strony zdecydowały się na mediację (zasada dobrowolności mediacji)

— zawarto 8 ugód przed mediatorem w 15 przeprowadzonych mediacjach w sprawach z zakresu prawa pracy, co oznacza, że przeszło połowa pracodawców, która zdecydowała się na mediację była zainteresowana zawarciem ugody z pracownikiem, a przy tym szybszym zakończeniem postępowania sądowego

— zawarto 15 ugód na etapie przedsądowym, co oznacza, że po zatwierdzeniu ugody przez sąd pracodawcy i pracownicy otrzymali skutek prawny równorzędny do zawarcia ugody przed sądem

— jedynie w styczniu i lutym 2020 r. zostały zawarte 4 ugody przed mediatorem i 4 ugody przed sądem po zakończeniu mediacji, w tym czasie w 20 sprawach sąd skierował strony do mediacji

Przypomnę Tobie jaka jest przewaga mediacji nad innymi tradycyjnymi sposobami rozwiązywania sporów:
– poufność i brak formalizmu,
– oszczędność czasu i pieniędzy,
– możliwość zachowania relacji.

PRACODAWCO, dzięki mediacji pracowniczej możesz polubownie rozwiązać:

– spory związane z wypowiedzeniem umowy o pracę

– spory związane z rozwiązaniem umowy o pracę

– spory dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny

– spory dotyczące mobbingu lub naruszenia zasad równego traktowania

– spory o odprawy (rentowe/emerytalne)

– spory o nagrody jubileuszowe

– spory o odszkodowania (np. z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji)

– spory o premie, nagrody

Zanim zdecydujesz się na złożenie pozwu w sądzie zapoznaj się z tą alternatywną metodą rozwiązywania sporów. Więcej informacji o mediacji pracowniczej znajdziesz w zakładce Mediacje

* Statystyka Sądowa Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi za 2019 r. (sprawy z zakresu prawa pracy)

Adwokat Karolina Wrąbel | Stały mediator przy Sądzie Okręgowym w Łodzi