Każdy sukces wymaga czasu i poświęcenia, dlatego oferuję swoim Klientom sprawdzone metody obsługi prawnej, zapewniając im przy tym warunki do efektywnego prowadzenia biznesu.
Moim celem jest zapewnienie kompleksowej obsługi prawnej poprzez wypracowanie stałych relacji z Klientami biznesowymi. Mając na uwadze charakterystykę branż swoich Klientów dostosowuję ofertę obsługi prawnej do indywidualnych potrzeb i oczekiwań, przy pomocy odpowiednio dobranych pakietów.Podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą oferuję pomoc prawną polegającą nie tylko na świadczeniu zastępstwa procesowego przed sądami powszechnymi, sądami administracyjnymi i organami administracji publicznej, czy przed organami egzekucyjnymi, ale także prawne wsparcie bieżącej działalności firmy poprzez:
> sądowe i przedsądowe odzyskiwanie należności
> zakładanie i przekształcanie spółek
> przygotowywanie projektów umów, pism oraz innych dokumentów
> sporządzanie opinii prawnych
> udział i/lub reprezentacja Klienta w negocjacjach z partnerami handlowymi, bankami i innymi podmiotami
> współpraca z podmiotami prowadzącymi usługi doradcze dla Klienta, w tym z doradcami podatkowymi, rzecznikami patentowymi itp.
Usługi Kancelarii dedykowane są przedsiębiorcom, stowarzyszeniom, fundacjom, a także osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą oraz wspólnikom spółek cywilnych.
Sprawy cywilne i rodzinne dotyczą niemal wszystkich aspektów naszego życia.
Ze względu na różnorodność i mnogość przepisów, wsparcie profesjonalnego pełnomocnika niejednokrotnie okazuje się niezbędne.Doskonale wiem, jak ważne są prawidłowe relacje międzyludzkie, czy to rodzinne, czy pozostałe. Z kolei te niewłaściwe niosą za sobą różne konsekwencje, w tym między innymi te, które są rozstrzygane prawnie. Sprawy cywilne i rodzinne, przez to, że zawierają duży ładunek emocjonalny są szczególnie trudne dla stron. Jako zaangażowany adwokat wspieram swoich Klientów, jednak jako profesjonalista potrafię analizować sytuację bez emocji, przez co dbam o to, żeby Klienci na każdym etapie sprawy mieli zapewnioną ochronę prawną na najwyższym poziomie.W ramach specjalizacji Kancelaria świadczy pomoc prawną dotyczącą:
> rozwodu i spraw okołorozwodowych dotyczących alimentów, kontaktów z dziećmi, podziału majątku
> sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie, w tym przeciwko towarzystwom ubezpieczeń
> spraw związane z nieruchomościami: zniesienie współwłasności, ochrona własności, najem lokali
> spraw z zakresu prawa spadkowego: stwierdzenie nabycia spadku, zachowek, dział spadku, odrzucenie spadku, podważanie testamentu, zabezpieczenie spadku i inne
> spraw z zakresu ochrony dóbr osobistych
Specyfika spraw karnych różni się w wielu aspektach od innych postępowań.
Z uwagi na ogromne znaczenie podejmowanych czynności oraz składanych oświadczeń niezmiernie istotne jest, aby udział adwokata zapewniony był już w początkowy etapie postępowania. Ze swojej praktyki wiem, że świadomość posiadanych praw i obowiązków przez strony w postępowaniu karnym jest bardzo istotna, jednakże aby była na wysokim poziomie wymaga konsultacji z adwokatem.
Zakres świadczonej pomocy prawnej w tej dziedzinie prawa dotyczy osób fizycznych i prawnych podejrzanych, oskarżonych, skazanych, a także reprezentowanie osób fizycznych i pokrzywdzonych firm.
Świadczona przez Kancelarię w sprawach karnych pomoc prawna może polegać na:
> obronie oskarżonego w postępowaniu przygotowawczym i sądowym
> udziale w postępowaniu w charakterze pełnomocnika pokrzywdzonego, czy oskarżyciela posiłkowego
> obronie skazanego w postępowaniu wykonawczym (odroczenie kary, przerwa w wykonaniu kary, przedterminowe zwolnienie)
.
Charakterystyką mediacji cywilnych jest to, że stronami są najczęściej osoby fizyczne, a sam spór dotyczy tzw. sprawy związanych z życiem codziennym, jak np. spory na tle spadków, spory sąsiedzkie.
Zdarza się jednak, że w mediacjach cywilnych jedną ze stron jest osoba fizyczna, a drugą podmiot gospodarczy, jak np. w przypadku spraw związanych z odszkodowaniami, czy nieruchomościami. W praktyce mediacja cywilna może dotyczy wszystkich spraw, w których dopuszczalne jest zawarcie ugody. Tym samym nie jest możliwe prowadzenie mediacji w przedmiocie takich kwestii jak np. ustalenia ojcostwa, czy stwierdzenia nabycia spadku. Jeżeli naszym celem jest dialog z drugą stroną, wypracowanie kompromisu, a także utrzymywanie poprawnych relacji po rozwiązaniu sporu to mediacja jest najlepszym wyborem. Praktyczność mediacji, w tym cywilnej, polega na tym, że w przypadku kiedy strony nie dojdą do wypracowania satysfakcjonującego konsensusu, nadal możliwe pozostaje skorzystanie z drogi sądowej. Atrakcyjność mediacji przejawia się z kolei w tym, że jest całkowicie odformalizowana, strony nie muszą być obeznane w procedurze prawnej, czy zwyczajach sądowych.
Przedmiotem mediacji cywilnych mogą być:
> spory dotyczące sposobu lub terminu zapłaty, np. czynsz najmu
> spory związane z nieruchomościami (zniesienie współwłasności*)
> sprawy o zadośćuczynienie i odszkodowanie
> spory sąsiedzkie lub lokalowe
> spory o naruszenie dóbr osobistych
> sprawy spadkowe (np. o zachowek, dział spadku)
> spory w zakresie wykonywania umów cywilnoprawnych np. niewłaściwa naprawa auta
* w przypadku mediacji związanych z nieruchomościami zapewniamy obsługę notarialną, wynagrodzenie kancelarii notarialnej jest pokrywane niezależnie
Korzyści z mediacji cywilnych:
> zmniejszenia konfliktów i napięć w społeczeństwie
> utrzymanie poprawnych relacji pomiędzy uczestnikami sporu po jego rozwiązaniu
> zakończenie sporu w przyjaznej atmosferze, bez stresu i formalizmu
> możliwość skorzystania z nieszablonowych rozwiązań
> przebieg mediacji uzależniony jest od aktywności i determinacji stron
> dyskretność mediacji sprawia, że o jej prowadzeniu wie mały krąg osób
> zakończenie sporu szybciej i taniej, przy pomocy neutralnej osoby
Jesteś zainteresowany wszczęciem mediacji? Ściągnij i wyślij wniosek o mediację już teraz.
W biznesie najwyższą wartością nie jest zysk za wszelką cenę, ale stabilny i długotrwały rozwój firmy w harmonii z otaczającym ją społeczeństwem, środowiskiem i infrastrukturą.
Dlatego przedsiębiorcy nastawieni są na szukanie najlepszych rozwiązań dla swojego biznesu i właśnie takie daje im mediacja gospodarcza. Jest ona skierowana do przedsiębiorców chcących szybko i polubownie zakończyć spór, dbając przy tym o finanse firmy i dobre relacje ze swoimi partnerami biznesowymi. Poufność mediacji pozwala na zachowanie tajemnicy handlowej, reputacji zawodowej, czy wrażliwych spraw społecznych w minimalnym kręgu osób. Brak sformalizowanych procedur, a przy tym niższe koszty postępowania mediacyjnego, które od samego początku są znane stronom sprawiają, że mediacja jest optymalnym sposobem rozwiązania sporu, a także bezkonkurencyjna dla postępowania sądowego. W przypadku mediacji gospodarczej, jeżeli okoliczności sporne wymagają wiadomości specjalistycznych możliwe jest zlecenie biegłemu z danej dziedziny sporządzenia opinii prywatnej, która będzie istotnym polem informacji do prowadzenia dalszych rozmów negocjacyjnych. Decyzję o tym podejmują same strony, gdyż to od ich aktywności zależy przebieg mediacji.
Przykłady sporów gospodarczych do mediacji:
> spory o zapłatę – dotyczące braku płatności i braku terminowości płatności ratalnych
> spory związane z zawieraniem, wykonywaniem, czy rozwiązywaniem umów handlowych
> spory odszkodowawcze
> spory związane z prawem własności intelektualnej
> spory związane z prawem autorskim oraz czynami nieuczciwej konkurencji
> spory związane ze sprzedażą, czy przekształcaniem przedsiębiorstw
> spory wewnętrzne np. pomiędzy kadrą zarządzającą
> roszczenia wspólników i akcjonariuszy przeciwko spółkom
> roszczenia przeciwko członkom zarządu
Zalety mediacji w biznesie:
> umożliwienie szybkiego zakończenia sporu, uzależnionego od aktywności i determinacji stron, a nie od kalendarza sądowego
> zachowanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy na rynku
> przerwanie biegu przedawnienia roszczeń
> ugoda zawarta przed mediatorem po zatwierdzeniu przez sąd ma moc wyroku sądowego, stanowi jednocześnie tytuł wykonawczy i uprawnia do prowadzenia postępowania egzekucyjnego
> możliwość utrzymania dalszej relacji biznesowej
> przedsiębiorcy znają od samego początku koszty rozwiązania sporu
Jesteś zainteresowany wszczęciem mediacji? Ściągnij i wyślij wniosek o mediację już teraz
Mediacje rodzinne pozwalają członkom rodziny wzajemnie się wysłuchać, przedstawić swoje oczekiwania, potrzeby, obawy, tak aby określić istotę sporu i wypracować wspólnie jego rozwiązanie.
Najważniejsza zatem w mediacji jest komunikacja skonfliktowanych osób, a zadaniem mediatora jest stworzenie warunków umożliwiających swobodę wypowiedzi. W przeciwieństwie do sądu mediacja odbywa się w neutralnym miejscu, przy bezstronnej osobie mediatora, który pomaga w osiągnięciu porozumienia. Takiej atmosfery strony nie zaznają z pewnością na sali sądowej. Mediacje rodzinne mają na celu wspomóc prawidłowe relacje personalne, oparte na dialogu, na każdym etapie konfliktu, zarówno w trakcie postępowania sądowego, jak i przed złożeniem pozwu w sądzie, w fazie polubownej. Atrakcyjność mediacji przejawia się w tym, że oszczędza członkom rodziny wielu stresów i negatywnych emocji, co pozostaje szczególnie istotne, gdy tłem są istotne kwestie związane z dziećmi, a także przynosi satysfakcję z samodzielnego podejmowania decyzji we własnych sprawach. W przypadku konfliktów towarzyszących rozwodowi mediacja może prowadzić do uniknięcia rywalizacji w postępowaniu sądowym oraz ułatwić rodzicom współpracę w kwestiach związanych z opieką nad dziećmi.
Przykłady spraw nadających się do mediacji rodzinnych:
> kontrakty przedślubne (kwestie majątkowe)
> sprawy rozwodowe i separacyjne
> sprawy o ustalenie zasad opieki nad dzieckiem i kontaktów z małoletnim dzieckiem
> ustalanie świadczeń alimentacyjnych
> podział majątku dorobkowego
> podział majątku konkubenckiego
Zalety płynące z mediacji rodzinnych:
> umożliwienie poprawnych relacji pomiędzy osobami pozostającymi w konflikcie, bądź ich polepszenie
> poświęcenie więcej czasu na rozważenie potrzeb własnych oraz drugiej strony niż na walkę w sądzie
> bezpośrednie korzyści dla dziecka poprzez wzrost poczucia bezpieczeństwa, stabilizacji i nadziei na dobre relacje z każdym z rodziców
> skoncentrowanie energii na potrzebach dziecka, a nie na negatywnych działaniach
> szybsze rozwiązanie konfliktu umożliwia stronom skupienie się na innych ważnych elementach życia prywatnego i zawodowego
Jesteś zainteresowany wszczęciem mediacji? Ściągnij i wyślij wniosek o mediację już teraz
Mediacja medyczna jest pełnoprawną alternatywą dla postępowania sądowego i postępowania przed wojewódzką komisją ds. orzekania o zdarzeniach medycznych.
Jedną stroną mediacji jest pacjent, bądź jego rodzina, drugą lekarz (dentysta, pielęgniarka) lub placówka medyczna np. szpital. Zdarzają się również sytuacje, gdzie stronami mediacji jest lekarz (dentysta, pielęgniarka) oraz placówka medyczna. Najczęstszym podłożem konfliktu, w tym również medycznego, jest brak lub wada komunikacji. Z kolei najważniejszym oczekiwaniem poszkodowanych w sprawach medycznych jest przyznanie winy, zapoznanie się ze szczegółami konkretnego zdarzenia, które legło u podstaw konfliktu, dopiero później pojawiają się postulaty finansowe – uzyskanie odszkodowania i zadośćuczynienia. Mediacja w sprawach medycznych dla personelu medycznego i placówki medycznej stwarza możliwość zakończenia sporu poufnie, stwarzając przy tym możliwość zachowania dobrego wizerunku na rynku. Ta polubowna metoda rozwiązywania sporów może zaoferować obu stronom realizację ich oczekiwań bez wikłania się w długotrwałe, kosztowne, sformalizowane, obarczone stresem i emocjami postępowanie sądowe.
Najczęstszy katalog spraw medycznych w mediacji:
> uszkodzenia ciała pacjenta, rozstrój zdrowia
> zakażenia szpitalne
> błędna diagnoza, błędy w leczeniu
> naruszenie dóbr osobistych pacjentów lub personelu medycznego
> rozliczenia finansowe z tytułu udzielania świadczeń medycznych
> ustalanie wysokości odszkodowania i zadośćuczynienia za błąd medyczny
Korzyści z mediacji medycznych:
> dla członka personelu medycznego (lekarz, dentysta, pielęgniarka) ochrona dobrego imienia i reputacji, możliwość negocjacji wysokości roszczeń pieniężnych
> dla pacjenta, bądź jego rodziny – otrzymanie wyjaśnień i odpowiedzi na pytania dotyczące konkretnego zdarzenia, szansa na uzyskanie przeprosin
> dla placówki medycznej – zachowanie reputacji na rynku usług medycznych, kontrola nad płynnością finansową
> dla wszystkich – szansa na zakończenie sporu szybciej, z możliwością zaoszczędzenia kosztów, zmniejszenie stresu i obciążenia psychicznego.
Jesteś zainteresowany wszczęciem mediacji? Ściągnij i wyślij wniosek o mediację już teraz
Dla każdego przedsiębiorcy istotne pozostaje wypracowanie renomy i marki uznanego pracodawcy.
Szczególne istotne przy tym pozostają relacje wiążące go z pracownikami – tak w trakcie trwającego stosunku pracy, jak i w przypadku jego zakończenia na skutek zaistnienia różnych przyczyn. Mediacja pracownicza to skuteczne narzędzie do rozwiązywania sporów wewnątrz przedsiębiorstwa, które pozwala w atmosferze poufności i wzajemnego szacunku na wypracowanie ugodowego zakończenia sporu, satysfakcjonujące obie strony pracodawcę i pracownika. Wybierając mediację pracowniczą, przedsiębiorca kieruje się widoczną szybkością tej metody, a także niższymi kosztami od postępowania sądowego, zwiększa się dzięki temu efektywność pracy firmy i pojawia zauważalny wpływ na kulturę pracy. Z kolei dla pracownika mediacja stanowi świetną możliwość rozwiązania sporu z pracodawcą, bez konieczności występowania na drogę sądową. Pracownik wobec tego zaoszczędza stres związany z przebywaniem na sali sądowej i uzyskuje możliwość utrzymania stosunku pracy, bądź zakończenia go w przyjaznej atmosferze.
Mediacje pracownicze mogą pozwolić na polubowne rozwiązanie takich konfliktów jak:
> spory związane z postępowaniem dyscyplinarnym
> spory dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny
> spory dotyczące mobbingu lub dyskryminacji
> konflikty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
> konflikty w zespole pracowników
> spory zbiorowe
Mediacja w sprawach pracowniczych wpływa na:
> poprawę relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą
> zaspokaja potrzeby bycia docenianym przez pracodawcę
> poprawę jakości pracy
> identyfikację pracownika z pracodawcą
> poczucie bezpieczeństwa pracowników
> poczucie wzajemnego szacunku
> niższe koszty w stosunku do postępowania sądowego
> oszczędność czasu
Jesteś zainteresowany wszczęciem mediacji? Ściągnij i wyślij wniosek o mediację już teraz
.
Początek tej historii jest standardowy. Spółka zrealizował inwestycję budowlaną polegającą na modernizacji kamienicy, a następnie dokonała sprzedaży lokali mieszkalnych na rzecz ku...
26 stycznia, 2025
W październiku 2023 roku Sąd Najwyższy wydał przełomowe orzeczenia dotyczące unieważniania umów kredytowych indeksowanych lub denominowanych we frankach szwajcarskich (jak również ...
06 stycznia, 2025
Rozwód nie omija również małżeństwo, które w latach 2000 podpisywały z bankiem umowy kredytowe powiązane z walutą obcą – frank szwajcarski, dolar, euro. Po latach, gdy pary decyduj...
04 stycznia, 2025
Mediacja może być prowadzona na każdym etapie, czy to przedsądowym (przed złożeniem pozwu), czy już sądowym (po złożeniu pozwu). W obu przypadkach mediację można rozpocząć z własne...
27 sierpnia, 2021
